FAQ’s zur Systemischen Coaching-Ausbildung

Die systemische Coaching-Ausbildung verfolgt drei Ziele:

1. Die Vermittlung eines Coaching-Konzeptes nach Volmer/König.
2. Der Einsatz verschiedener systemischer Methoden und Interventionstechniken im Coaching.
3. Das Einnehmen einer Systemischen Grundhaltung im Coaching.

Jeder Coach benötigt ein Konzept nach dem er das Coaching-Gespräch durchführt. Wir orientieren uns am 4 Phasenmodell nach Volmer/König, welches eine Erweiterung des bekannten GROW-Modell nach J. Whitemore darstellt.

Darüber hinaus benötigt jeder gute Coach auch ein Set an Interventionstechniken bzw. Methoden im Coaching. In der Ausbildung werden ausgewählte, wirkungsvolle Methoden vermittelt und trainiert, die trennscharf zu unterschiedlichen Coachinganlässen sind.

Das aus unserer Sicht spannendste und vielleicht auch herausforderndste Ziel ist das Einnehmen und Verinnerlichen der Systemischen Grundhaltung. Das heißt zunächst zu lernen, eigene Sichtweisen, Bewertungen, Lösungen zurück zu nehmen und die Wirklichkeitskonstruktion unserer Kunden voll und ganz anzunehmen.

Der Praxisanteil der Systemischen Coaching-Ausbildung liegt nachweislich bei über 80 %. Die hohe Praxisorientierung wird zum Einen durch den Einsatz eigener realer Coachinganliegen unter den Ausbildungsteilnehmern erreicht, die in regelmäßigen Kleingruppen bearbeitet werden. Zum anderen führen alle Lehrcoaches Demo-Coachings mit realen Anliegen aus der Ausbildungsgruppe durch. Nicht aus der Haltung „so geht es richtig“, sondern vielmehr aus der Haltung „Lernen am Modell“. In diesen Live-Coachings binden wir das Plenum regelmäßig auf der Metaebene ein, so dass die Teilnehmer – gedanklich – „mitcoachen“ können.

Darüberhinaus finden zwischen den Präsenzmodulen regelmäßige Peer-Group-Treffen statt. Diese werden von den Teilnehmern eigenständig organisiert und durchgeführt. Pro Curriculum gibt es zwei Peergroup-Treffen, in denen die Ausbildungsinhalte nochmal konsolidiert und geübt werden können.

Ein weiterer Aspekt sind die echten Live-Coachings, die in Modul 5 und 10 stattfinden. Für diese Live-Coachings kommen echte externe Kunden, die vom Teilnehmerkreis rekrutiert werden und ein 90minütige Coachings erhalten. Die ausgebildeten Coaches können dann hier das Erlernte nochmal in realen Coachings umsetzen.

(Wenn sie Interesse haben, als Klient an einem Live-Coaching teilzunehmen, melden Sie sich gerne unter: sieger@siegerconsulting.de)

Ja! Jedes Curriculum besteht aus 5 Modulen bzw. 10 Präsenztagen und erstreckt sich über mindestens sechs Monate.

Das Curriculum I erstreckt sich über einen Zeitraum von 6 Monaten. In diesem Zeitraum findet einmal im Monat ein zweitägiges Modul von 9:30 bis 18:00 Uhr statt. Dazwischen gibt es meist vier oder mehr Wochen Zeit, um in den Peergroup-Treffen das Gelernte zu üben und anzuwenden. Die Theorieparts der Ausbildung werden kompakt vermittelt, da der Fokus auf „Selbermachen“ liegt. Die Lernkurve liegt in der Eigenverantwortung der Teilnehmer. Es ist jedem Teilnehmer selbst überlassen, in welchem Umfang er vor- und nachbereitet oder praktische Coaching-Erfahrung sammelt.

Das Curriculum II ist im Anschluss optional wählbar. Es kann direkt im Anschluss oder erst nach einer Pause absolviert werden. Manche angehende Coaches möchten die gesamte Ausbildung en bloc innerhalb eines Jahres absolvieren. Andere nutzen die Zeit zwischen den beiden Curricula wunderbar als Praxisphase und probieren sich als Coach aus.

Was mir persönlich sehr wichtig ist zu erwähnen: Das Curriculum I der systemischen Coaching-Ausbildung ist eine in sich geschlossene, fundierte Coaching-Ausbildung, die es den Teilnehmern in jedem Fall ermöglicht bereits in der Praxis Coachings durchzuführen.

Insbesondere in Curriculum I werden die Grundlagen des Coachings vermittelt. Nach dem Curriculum I kann jeder Teilnehmer eigenständige Coaching-Gespräche sicher durchführen. Unter anderem klären wir grundsätzliche Fragen wie

• Was ist (Systemisches) Coaching?
• Was unterscheidet Coaching von Supervision, Psychotherapie und Training?
• Wie lauten die Grundannahmen systemischen Denkens und Handelns?

Bereits im 1. Modul lernen wir das 4-Phasen-Konzept nach Volmer/König kennen und trainieren es im Rahmen von Live-Coachings. Im 2. Modul kommen die Systemischen Fragetechniken hinzu – das Herzstück eines Systemischen Coaching-Gesprächs. Zudem lernen wir knapp ein Dutzend weitere Methoden kennen, die zueinander trennscharf sind, also verschiedene Coachinganlässe abdecken.

Die in der Ausbildung eingesetzten Methoden gehören überwiegend der Systemischen Schule an, gerne bedienen wir uns auch wirkungsvoller Methoden anderer Disziplinen, wie beispielsweise dem „Reframing“ aus dem NLP, wo es darum geht, scheinbar negative Dinge in einen positiven Kontext zu bringen.

Ja, sicher! Durch die Teilnahme am Curriculum I erwerben die angehenden Coaches wichtige Grundlagen für ein erfolgreiches Coaching-Gespräch. Wir empfehlen geradezu zeitnah mit eigenen „Coaching-Gesprächen loszulegen.

Ein guter Coach wird man – aus unserer Sicht – dadurch, dass man das Coaching-Konzept internalisiert und viele Coaching-Gespräche durchführt hat. Es ist nicht die Anzahl der Methoden im Koffer oder die Brillanz der eingesetzten Methode, die ein Coaching-Gespräch gut macht. Daher ist unsere Empfehlung immer: Sobald man die Grundlagen hat, loslegen, üben und reflektieren. Das ist der Königsweg, ein guter Coach zu werden.

Ja. Die Ausbildung vermittelt alle relevanten und notwendigen Inhalte, die ich als Systemischer Coach zum Start meiner beruflichen Entwicklung benötige. Eine fundierte und zertifizierte Coaching-Ausbildung ist eine „conditio sine qua non“. Jedes Unternehmen geht davon aus, dass der sich bewerbende Coach eine fundierte Ausbildung absolviert hat.

Der Erfolg als selbstständiger Coach hängt allerdings noch von weiteren wichtigen Faktoren ab, wie z.B. die persönliche Wirkung, Kontakte, Netzwerke, Werbeauftritt, Persönlichkeit, um einige zu nennen. Wichtige Aspekte, die wir in der Ausbildung thematisieren.

Ja! Die Ausbildung ist so konzipiert, dass sich jeder sich seine Lernziele individuell herauspicken kann. Das Niveau ist recht hoch und die Inhalte sind sehr kompakt. Vor allem Coaches, die vorher noch keine explizit systemische Coaching-Ausbildung hatten, veredeln Ihre eigene Coachingkompetenz durch diese Ausbildung.

Zudem gibt es immer wieder Methoden, die auch bei erfahrenen Coaches nicht bekannt sind und das spannendste ist die Auseinandersetzung mit der systemischen Haltung, von der auch erfahrene Coaches profierten.

Die Ausbildungsgruppen sind sehr heterogen zusammengesetzt, was gewünscht und gewollt ist, da die Gruppe aus unserer Erfahrung mit zahlreichen Ausbildungs-Kursen davon stark profitiert.

Zum Einen unterscheiden sich die Teilnehmer hinsichtlich ihres Ausbildungs-hintergrundes, der Branche, in der sie tätig sind und dem Grad an Berufserfahrung. Einige sind selbstständig, andere wiederum angestellt. Viele sind in großen Wirtschaftsunternehmen oder in mittelständischen Unternehmen (z.B. HR- Bereich, Führungskräfte) tätig, die anderen arbeiten in sozialen Einrichtungen (z.B. Schulleiter, Pädagogen, Psychotherapeuten). Ein nicht seltenes gemeinsames Kennzeichen der Teilnehmer ist, dass sie sich gerade in „Übergangsphasen“ oder in „Umbruchphasen“ befinden. Was wir persönlich sehr spannend finden.

Ja, auf jeden Fall! Wir alle sind seit vielen Jahren als Beraterinnen, Coaches und Lehr-Coaches tägig. Ich selbst bin seit 20 Jahren als Coach, Trainer und Managementberater und seit 17 Jahren als Ausbilderin tätig. Uns verbindet zum einen die systemische, wertschätzende Haltung, die uns sehr am Herzen liegt und die wir stets, vorzuleben versuchen. Zum anderen verbindet uns auch die ständige Weiterbildungsbereitschaft in diesem Bereich. Wir sind einfach aus Leidenschaft (Lehr-)Coaches und damit sehr neugierig. Neben der Tätigkeit als Lehr-Coaches arbeiten wir alle als Beraterinnen/Coaches in der Wirtschaft und können dadurch stets aktuelles Wissen und praktische Beispiele aus den Unternehmen in die Ausbildungsgruppen einbringen.

Weitere Informationen zum Ausbildungsteam finden Sie bei „Über uns“ auf meiner Homepage.