Kompaktausbildung
Systemisches Coaching
„Handle stets so, dass die Anzahl der Wahlmöglichkeiten größer wird."
Heinz von Förster
Inhalte der Ausbildungen
1. Inhalte der Kompaktausbildung Systemisches Coaching
In den 5 Modulen der Kompaktausbildung Systemisches Coaching lernen Sie den grundlegenden Ablauf des Coachingprozesses sowie wirkungsvolle systemische Interventionstechniken kennen und anwenden. Die Inhalte der einzelnen Module sind:
Modul 1:
Grundlagen Systemischen Coachings
- Ablauf eines Coachingprozesses – vom Erstgespräch bis zum Abschlussgespräch
- Zielklärung und Kontrakte
- Phasen des Coachinggesprächs
- Aufbau einer tragfähigen Beziehung
- Methoden und systemische Interventionen im Coaching
Modul 2:
Coaching in der Praxis und systemische Interventionen I
- Anwendung des Phasenmodells
- Einsatz Systemischer Fragetechniken
- Grundhaltung Systemischer Coaches
- Reflexion persönlicher Stärken und Entwicklungsfelder
Modul 3:
Coaching in der Praxis und systemische Interventionen II
- Analoge Verfahren (Symbolarbeit)
- Referenztransformation (Reframing)
- Visualisierung sozialer Systeme
Modul 4:
Coaching in der Praxis und systemische Interventionen III
- Persönliche Entwicklung anhand des Einflussrads“
- Tetralemma-Arbeit (nach I. Sparrer, M. Varga v. Kibed)
- Lösungsorientierte Kurzzeitberatung nach Steve de Shazer
- Konfliktcoaching in der Triade
Modul 5:
Coaching in der Praxis und systemische Interventionen IV
- Bearbeitung von Regelkreisen („Musterunterbrechung“)
- Live-Coaching mit „echten“ Klienten
- Reflexion des persönlichen Coachingstils
- Einführung in die Systemische Aufstellungsarbeit
2. Inhalte des Intensivkurs Kompaktausbildung Systemisches Coaching
Der Intensivkurs ist für erfahrene Coachs geeignet und gliedert sich in folgende 4 Module:
Modul 1:
Coaching in der Praxis und systemische Interventionen I
- Phasen des CoachingGesprächs Zielklärung und Kontrakte
- Anwendung des Phasenmodells (nach Vollmer/König)
- Systemische Fragetechniken
- Grundhaltung Systemischer Coachs
Modul 2:
Coaching in der Praxis und systemische Interventionen II
- Analoge Verfahren (Symbolarbeit)
- Referenztransformation (Reframing)
- Visualisierung sozialer Systeme (nach Vollmer/König)
- Reflexion persönlicher Stärken/Entwicklungsansätze
Modul 3:
Coaching in der Praxis und systemische Interventionen III
- Bearbeitung von Regelkreisen (Musterunterbrechung)
- Lösungsorientierte Kurzzeitberatung (nach Steve de Shazer)
- Arbeit mit Skalen (nach Peter Szabo)
- KonfliktCoaching in der Triade
Modul 4:
Coaching in der Praxis und systemische Interventionen IV
- Persönliche Entwicklungsgeschichte anhand des „Einflussrades“
- TetralemmaArbeit (nach M. Varga von Kibed)
- LiveCoaching mit echten Klienten Reflexion des persönlichen CoachingStils
Das Modul Teamentwicklung kann optional im Anschluss an die Ausbildung gebucht werden. Als offenes Seminar kann es allerdings auch unabhängig von der Ausbildung gebucht werden.
Modul Teamentwicklung:
Grundlagen der Teamentwicklung
- Klärung von Teamentwicklungsaufträgen (Diagnose)
- Aufbau eines Teamentwicklungsprozesses (Design)
- Typische (systemische) Interventionen in Teamentwicklungen
- Arbeiten auf der Inhalts- und Beziehungsebene
- Abschluss von Teamentwicklungen
- Bearbeitung von Praxisfällen (Teamentwicklungsaufträge)
Literaturhinweise