Einzelcoaching

Erstgespräch

In einem kostenlosen (telefonischen) Erstgespräch klären wir zunächst, inwieweit ein Coaching nützlich und hilfreich sein kann für Ihr Anliegen/Thema sowie weitere Rahmenbedingungen. Zudem haben wir dabei Gelegenheit, uns etwas kennen zu lernen und damit zu prüfen, ob eine gemeinsame vertrauliche Arbeit vorstellbar ist. Bitte kontaktieren Sie mich für ein Erstgespräch per Email.

Ablauf des Coaching-Gespräch

In einem ersten Coaching-Gespräch klären wir gemeinsam Ihre Zielsetzung sowie die Erfolgsindikatoren für den Coaching-Prozess. Danach erfolgt eine Klärungsphase, in der Ihr aktuelles Anliegen/Thema fokussiert und reflektiert wird. Dieser Klärungsprozess fördert neue, alternative Lösungsmöglichkeiten und erhöht Ihre Wahlmöglichkeiten/Handlungsoptionen in Bezug auf Ihr Thema. Am Ende des Gesprächs halten wir konkrete Vereinbarungen und Handlungspläne schriftlich fest und bewerten das Gespräch hinsichtlich des Zielerreichungsgrades und Ihrer persönlichen Zufriedenheit.

Rahmenbedingungen

Das Coaching-Gespräch dauert i.d.R. zwei Stunden und wird in meinen Räumlichkeiten in Eberstadt durchgeführt oder an einem Ort Ihrer Wahl. Im Anschluss an die Coaching-Sitzung erhalten Sie eine Dokumentation über das Coaching-Gespräch. Das Honorar beträgt 200 EUR pro Stunde zzgl. MwSt. für Firmenkunden. Privatkunden nach Absprache. Meine absolute Verschwiegenheit über die Inhalte des Coachings sichere ich Ihnen zu.

Systemische Grundhaltung im Coaching:

Systemisches Coaching findet stets in einem wertschätzenden und konstruktiven Dialog auf gleicher Augenhöhe zwischen Coach und Klient statt.

Mein grundsätzliches Verständnis bei der Arbeit mit Menschen ist der feste Glaube, dass jeder bereits alles in sich trägt, was er (zur Lösungsfindung und Zielerreichung) braucht. Insofern verstehe ich meine Aufgabe als Coach insbesondere in der Rolle des Begleiters, Unterstützers, Impulsgebers, „Lösungsförderers“, „Ressourcen-Aufspürers“. Im Rahmen von Feedbackprozessen fungiere ich zudem als „sozialer Spiegel“.

Methodisches Vorgehen:

Das Herzstück in der Systemischen Beratung ist die gute Frage und damit der Dialog zwischen Klient und Coach. Durch das Stellen ungewöhnlicher oder kreativer Fragen bricht der Klient aus gewohnten (problemorientierten) Denkkreisläufen aus und betrachtet die anstehende Situation aus einer anderen Perspektive, um daraus hilfreiche Lösungen zu entwickeln.

Zum Einsatz kommen neben dem Dialog ganz unterschiedliche Methoden/Tools, die je Passung im Coaching sowie nach Zustimmung des Klienten eingesetzt werden.